Im Gespräch mit Christian Schepermann

Christian, was muss ein SAP-Profi heute eigentlich können?

Wir bei NORDWEST brauchen momentan vor allem Menschen, die sich mit Geschäftsprozessen in den Bereichen Finanzen, Logistik, Einkauf und Vertrieb auskennen und diese mittels der neuen S/4 HANA-Best Practices umsetzen. Außerdem suchen wir definitiv Kommunikatoren und Manager, die innerhalb der flachen Hierarchien bei NORDWEST die Fäden zusammenhalten und mit Know-how und technischem Verständnis zwischen den verschiedenen Abteilungen und Anforderungen vermitteln. Neben der Umstellung auf S/4 HANA gibt es bei uns viele andere spannende IT-Projekte, wie etwa ein großes Logistik-Projekt, dass wir SAP-technisch begleiten. Deshalb brauchen wir Leute, die offen für Neues sind und aktiv mitgestalten wollen.

Du stellst die IT im Verbundunternehmen NORDWEST Handel AG neu auf – warum und wie sieht die Neuaufstellung konkret aus?

Wir kommen um die Umstellung auf S/4 HANA nicht herum – wie viele andere Unternehmen auch. Die Dringlichkeit ist größer geworden, weil für unsere jetzigen Anwendungen bald der Support ausläuft und die über die Jahre gewachsenen Strukturen und Sonderprogrammierungen eine umfassende Dokumentation und Neuausrichtung nötig machen. Das bietet den IT-Profis bei uns im Haus die Möglichkeit, dieses spannende Projekt in einem engagierten und kompetenten Team von Anfang bis Ende zu begleiten. Wir gehen die Aufgabe voller Elan an und haben mit GAMBIT Consulting bereits einen erfahrenen SAP-Dienstleister gefunden, suchen aber noch neue Kollegen, die Lust haben diesen Weg aktiv mitzugestalten.

Wen suchst Du genau für die personelle Verstärkung Ihrer IT-Abteilung?

Wir sind generell sehr breit aufgestellt, sei es im Bereich SAP, Geschäftsprozessdesign und Infrastruktur (Systemadministration). Das bedeutet: wer bei uns anfängt, hat viele Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen und generell die Chance, sich aktiv mit seinem Fachwissen einzubringen. Wir wollen dabei auch gezielt Frauen ansprechen. Schon jetzt ist rund ein Drittel unserer mehr als 100 IT-Beschäftigten weiblich – Tendenz steigend. Damit liegen wir laut einer Befragung des Digitalverband Bitkom deutlich über dem üblichen Anteil an weiblichen IT-Spezialistinnen und freuen uns, dass sich auch immer mehr junge Frauen für den Berufszweig entscheiden.

Wegen unseres Transformationsprojektes S/4 HANA suchen wir momentan vor allem erfahrene SAP-Spezialisten in den folgenden Bereichen:

• SAP Finanz (FI)-Inhouse-Consultants
• SAP Materialwirtschaft (MM) Inhouse-Consultants
• SAP Vertriebs (SD) Inhouse-Consultants
• SAP Logistik (EWM) Inhouse-Consultants und Mitarbeiter im Bereich
• SAP Berechtigungs- & Test Management und
• Mitarbeiter im Bereich Geschäftsprozess-Management für Prozess-Analysen, -Dokumentationen, -Modellierungen und -Optimierungen
• Weiterhin suchen wir Verstärkung für unser Infrastruktur-Team in den Bereichen Application Manager schwerpunktmäßig für die Microsoft-Produktpalette sowie
• IT-System-Administratoren und
• First-Level-Support-Mitarbeiter IT-Infrastruktur für den sicheren und effizienten Betrieb unserer IT-Architektur und -Systeme.

Du suchst Mitarbeitende mit dem Slogan „job gesucht. heimat gefunden.“ Was steckt hinter diesem Versprechen von NORDWEST als Arbeitgeber?

NORDWEST versteht sich als Heimatgeber für seine Beschäftigten. Das heißt: wir suchen Menschen, die kommen und dann auch gerne bleiben, weil sie sich bei uns wohlfühlen und mit dem Unternehmen identifizieren. Nordwestler leben eine offene Kommunikation und die Duz-Kultur, arbeiten Hand in Hand, sind ambitioniert und hilfsbereit. Uns kommt es sehr auf gut funktionierende Teams an. Dafür tut NORDWEST auch einiges – seien es Kommunikationstage, Mitarbeiterfrühstücke oder Familienfeste und Weihnachtsfeiern. Wir bieten viel Entfaltungsmöglichkeiten. Mit unserem vielseitigen Inhouse-Schulungsprogramm fördern wir fachliche und persönliche Weiterentwicklung. NORDWEST möchte außerdem, dass es seinen Mitarbeitenden auch körperlich gut geht – wir bieten kostenlose Sportkurse, Massage, Impfangebote, das Jobrad und frisch gekochte Speisen in unserem Betriebsrestaurant. Dazu kommen Benefits wie flexible Arbeitszeiten mit dem Fokus auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mobiles Arbeiten, Gleitzeit, eine 38,5-Stunden-Woche, ein attraktiver und moderner Standort in verkehrsgünstiger Lage und trotzdem im Grünen, betriebliche Altersvorsorge, Personalkauf, Mitarbeiterrabatte, kostenfreie Parkplätze vor der Tür und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen Büro-Units, Meetingpoints auf jeder Etage und neueste Kommunikationstechnik. Aber ganz wichtig: bei uns macht es nicht nur Spaß zu arbeiten, sondern es bedeutet auch, beim dynamischen Spitzenreiter zu arbeiten. Wir sehen uns als Zukunftsgestalter und wollen im Team engagiert neue Ideen schaffen. Zusammenfassend können wir sagen, unsere Mitarbeitenden sind uns bei NORDWEST viel wert, denn wir sind überzeugt von unserem Credo: Leistungen gleichen sich – Menschen machen den Unterschied!